德國自2000年也出現(xiàn)了大量的“租借工”，即借由獨(dú)立人力公司雇傭而非與用工企業(yè)締結(jié)合同的“臨時工”，企業(yè)借此免去許多解雇和稅務(wù)方面的成本和法律問題，這種木軸鋸勞動者被任意支配的用工方式一度上升成為社會議題受到猛烈抨擊。然而其背后正是德國用工成本與產(chǎn)品利潤在“世界變平”過程中產(chǎn)生的客觀沖突，大企業(yè)可以通過人力資源外包轉(zhuǎn)嫁這種成本，而中小企業(yè)在這方面往往缺少選項(xiàng)，德國的高福利政策傳統(tǒng)在制造業(yè)成本人力成本飆升面前騎虎難下。